南方日報訊 本月17日和19日,副省長林少春率省有關部門負責同志深入肇慶、清遠山區縣專題調研基層人才隊伍建設情況,先後到鄉鎮衛生院、中學、派出所等基層單位詳細瞭解人才引進、使用及待遇方面情況,就破解基層人才招不進、用不上、留不住問題廣泛聽取意見建議。
  林少春表示,省委、省政府高度重視基層幹部隊伍建設,正積極研究推進我省鄉鎮公務員考錄、基層事業單位人員聘用和提升基層待遇水平等方面的改革創新,為基層留住幹部、留住人才、加快發展創造更好的條件。
  林少春指出,在基層黨政幹部、醫生、教師、警察等崗位的招錄數量、職位條件及專業需求等方面,必須認真聽取鄉鎮基層用人單位的意見,研究推出有利於選拔有實踐能力、真正適合鄉鎮工作需要的人才的考錄辦法。保持基層幹部隊伍穩定,一方面要嚴格落實基層服務年限規定,另一方面要強化激勵保障措施,適當提高基層幹部職工待遇,不斷改善基層工作生活條件,加大培訓力度提升業務能力,有效激發鄉鎮幹部隊伍扎根基層、幹事創業的信心和活力。  (原標題:就基層人才問題聽取意見)
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